Organisatieverandering

Eén van de belangrijkste eigenschappen van leiders is dat ze medewerkers bereid vinden om onbekende nieuwe wegen in te slaan. Dat zij hen achter zich vinden wanneer verandering noodzakelijk is. En dat ze in staat zijn die veranderingen succesvol door te voeren. Want alleen leiders krijgen mensen zover dat ze mee willen. Mensen willen graag veranderen als duidelijk is waarom het moet, waarheen het moet en welke weg er te volgen is. Communicatie is dan ook een belangrijk aspect in veranderingstrajecten want het is niet vanzelfsprekend dat wat de leider zegt ook goed wordt gehoord en begrepen door de medewerkers.

De gebruikelijke methodieken en theorieën over verandermanagement zijn vaak in de organisatie bekend en worden ook regelmatig al bij een verandertraject toegepast. Het is echter niet vanzelfsprekend dat deze traditionele methodes succesvol zijn. Als Partner bij Organisatieveranderingen gebruikt Inspired-Mind® daarom naast de gebruikelijke en algemeen bekende theorieën ook een aantal specifieke methodieken om het veranderproces succesvol te laten verlopen. De door Inspired-Mind® gebruikte methodieken zijn uitstekende hulpmiddelen voor leiders in een veranderproces.

Spiral Dynamics® biedt inzicht in de onderliggende dynamiek van organisaties en/of personen en daarmee nieuwe mogelijkheden voor persoonlijke of organisatie ontwikkeling.

Het Organizational Leadership Assessment evalueert de gezondheid van de organisatie, het potentieel van organisatie om te veranderen en het leiderschap in de gehele organisatie.

Het maken van een CompanyMAP® is een ideale manier om een op een associatieve en frisse manier naar uw organisatie te kijken. Hierbij kunnen allerlei aspecten naar voren komen, de gebieden waarop u uitblinkt maar ook probleemgebieden, aandachtsvelden en vraagstellingen. 

 

meer weten? Wilt u meer weten over hoe Inspired-Mind® u en uw organisatie kan helpen bij een verandertraject neem dan, vrijblijvend, contact met ons op.