Is uw organisatie in staat om al haar potentieel te benutten?

Helaas zijn er slechts enkele organisaties die in staat zijn dit te realiseren. Aan de andere kant zijn er steeds meer organisaties die verder gaan dan ‘good’ en onderweg zijn naar ‘great’. Zij hebben ontdekt hoe zij een gezonde organisatie kunnen creëren die het beste uit het leiderschap en de medewerkers haalt. Maar wat is een gezonde organisatie? Waarom benutten veel organisatie niet al het potentieel dat tot hun beschikking staat?

Waarom zeggen medewerkers dat zij beter zouden kunnen presteren? Hoe kan een organisatie en al haar medewerkers met plezier optimaal presteren?

Welk leiderschap zou dat allemaal mogelijk maken?

Het Organizational Leadership Assessment evalueert de gezondheid van de organisatie, het potentieel van organisatie en het leiderschap in de gehele organisatie.

Het Organizational Leadership Assessment meet zes karakteristieken van de organisatie en haar leiderschap die kritiek zijn voor de gezondheid van de organisatie. Het OLA laat zien hoe leiderschap in de organisatie zichtbaar is ten opzichte van andere organisaties die het OLA hebben uitgevoerd en hoe de perceptie van de directie, management en medewerkers over de gezondheid van de organisatie is.

Deze zes onderwerpen karakteriseren de organisatie op authentiek en gedeeld leiderschap, het ontwikkelen van een gemeenschappelijk gevoel en van ‘empowered’ medewerkers die gezamenlijk effectief bezig zijn om de missie van de organisatie te realiseren. Er worden ook zes typen van gezondheid in organisaties onderkend te weten:

Het Organizational Leadership Assessment bestaat uit een on-line questionnaire in het Nederlands en/of Engels en bestaat uit 3 delen. De totaal 66 vragen kunnen worden beantwoord op de schaal 1 tot en met 5 waar 1 staat voor ‘volstrekt oneens’ en 5 voor ‘volkomen mee eens’.

Om een juist beeld van de organisatie en het leiderschap te creëren worden alle questionnaires anoniem ingevuld. Alleen de naam van de afdeling/organisatie en het functieniveau (directie, management, medewerker) dienen te worden ingevuld. Het OLA geeft een beknopte rapportage per organisatie en/of afdeling van de huidige situatie en geeft de verschillen in perceptie tussen directie, management en medewerkers op deze zes gebieden aan. Deelrapportages per afdeling zijn mogelijk.

Daarnaast geeft het OLA inzicht in de werknemerstevredenheid op alle niveau’s en de bereidheid in de organisatie om te veranderen naar een gezonde organisatie met een top conditie.

Meer informatie? Voor meer informatie en voorbeeldrapportages kun je contact opnemen!  Assessments zijn verkrijgbaar in het Nederlands en Engels.